KingWork

Thuật ngữ viết tắt về  phần mềm quản lý nhân sự  HRMS  và HRIS thường đi cùng nhau và có khi thay thế cho nhau bởi có sự liên quan tương đồng, nhưng giữa chúng có một số khác biệt cơ bản bạn cần nắm để sử dụng hợp lý hơn. Bài viết sau tổng quan về   sự khác nhau cơ bản giữa HRMS và HRIS   từ định nghĩa đến tính chất. Đồng thời khái quát số  lợi ích của phần mềm HRMS   trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp.   Tổng quan về HRIS và HRMS   Định nghĩa    HRMS – Human Resources Management System  hay hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Là phần mềm kết hợp các chức năng nhân sự cốt lõi cần thiết thành một bộ tích hợp cho phép người dùng thực hiện các tác vụ, phân tích xu hướng dữ liệu và tạo báo cáo.    HRIS – Human Resources Information System  hay hệ thống thông tin nguồn nhân lực. Là phần mềm cho phép người dùng quản lý, theo dõi và tự động hóa các nhu cầu nhân sự cốt lõi. Nền tảng này lấy thông ...

Doanh nghiệp bạn đang phân vân giữa hai dạng phần mềm quản lý nguồn nhân lực không biết   nên chọn cloud-based HRMS hay on-premise HR .   Mỗi phần mềm có một số điểm riêng nổi bật khác nhau giúp bạn ước lượng được mức độ phù hợp của giải pháp mà doanh nghiệp cần. Trước hết cùng khái quát về định nghĩa.   Cloud-Based HRMS  là hệ thống quản lý nguồn nhân lực với dữ liệu được lưu trữ trên Cloud (điện toán đám mây), linh động hơn khi truy cập online. Được cung cấp bởi các công ty cung cấp giải pháp công nghệ.  On-premise HR   là p hần mềm lưu trữ dữ liệu tại chỗ, được cài đặt trong hệ thống máy tính của doanh nghiệp, tận dụng được nguồn tài nguyên máy tính của công ty. Phải có bản sao được cấp phép bởi nhà cung cấp để hoạt động.    Điểm khác nhau giữa Cloud-based HRMS và on-premise HR software Nên chọn Cloud-based HRMS hay On-premise HR software    Mẹo về cách lựa chọn dựa trên các tiêu chí như sau   1. Bảo Mật Dữ Liệu / Quyền Riêng Tư:...